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雌性股票者少于男性

两个最大的商业经纪人的妇女在他们的薪水中起诉他们的前雇主,并一项新的研究支持他们的投诉:华尔街上的女性比男性对手少。

“股票经纪人是最高的有偿工人之一,然而,在一份声明中,他们在所有销售工人工作中具有最大的性别不平等,”宾夕法尼亚大学的曼尼亚·凡诺·曼宁Madden研究。

新的研究表明,女性股票中的赚得低于男性同行的20%。本研究将出现在2012年6月期刊性别问题上& Society.

Madden看着来自美国最大的两大商业经纪房屋中收集的数据,这两家公司都在起诉工资差距,声称性歧视。

她在纳税诉讼中被保留为原告的专家证人后分析了这些信息。该公司为1994年,1995年和1996年的客户账户提供了超过十亿个交易的记录。Madden还获得了每家公司的经纪人的完整就业历史;近90%是男性。

与看待性别工资差距的其他研究不同,妇女票房没有支付 - 或授予提升 - 基于其经理的主观绩效审查。在两家公司,男女都是由委员会完全付费的,使用一个对每个人的算法来支付,并且无法改变管理者。

妇女经纪人表示,他们的收益差异源于不平等的治疗,声称它们的支持减少,而且指定了劣等账户。经纪房屋归咎于性别差异,例如“销售能力”,以实现差距。

Madden发现妇女与男性同事相比销售的能力没有差异。

(在审判之前,这两个诉讼都最终解决了媒体被视为“有利的原告”。作为解决的一部分,两家公司都修订了他们向经纪人分配账户的程序,允许较少的管理自由裁量权。更标准化的标准到位。)

“股票经纪人比大多数组织都较少,因为他们有相对少量的工作水平,”Madden说。 “股票经纪人,特别是在同一份工作中 - 没有层次结构 - 他们的工资是完全基于他们的证券销售产生的佣金,而不是监督员对其表现的更多主观评估。”

Madden表示,一些客户可能更喜欢的男性股票经纪人,但总体证据表明该公司首先分配了女性“劣等销售机会”。